照片由克里斯库珀

不歧视和骚扰政策

澳客网彩票致力于培养在学校社区所有成员的公平和公正的对待学术和工作环境。学校试图保持任何形式的非法歧视,包括骚扰的自由对任何歧视性原因,工作场所和学术环境自由。

茱莉亚音乐社区的所有成员都受到保护,并预计将遵守这项政策(以下简称“政策”)和投诉解决程序(以下简称“规程”)。在这种政策和程序时,“雇员”指的是教师和工作人员。性行为不端的案例是由性行为不端的政策覆盖,在这里没有得到解决。

请注意,虽然该政策规定了歧视或骚扰投诉的评价准则,它有时是既不可能也不可取严格遵守这些准则。因此,只要当事人的歧视或骚扰的投诉都得到适当的正当程序 - 投诉的物质和公平合理的机会提出证据,并作出回应另行通知 - 从本文所提出的工艺设定合理的偏差应被允许。

注意: 这一政策是为了保护茱莉亚社会成员不受歧视,不规范保护的言论。这一政策应以承认言语理解与表达的学生,教师和工作人员自由的方式来实现。没有规定这一政策应解释为禁止言论或行为的自由,这是合法的相关课程内容,教学方法,奖学金或个人教员或学生在课堂上的教育,政治,艺术或文学表达的公众评论和公共论坛。然而,言论自由和学术自由的自由不是无限的,并没有违反联邦或州不歧视的法律保障言论和表达行为。

机会平等非歧视和声明的通知

澳客网彩票,而且一视同仁,或容忍歧视,种族,肤色,国籍,性别,残疾,宗教信仰,年龄,退伍军人身份,性别认同,婚姻状况,性取向,或受法律保护的任何其他特征(的基础上,集体,在其教育计划和活动,招生,或就业“保护类”)的要求,由1972年的教育修正案第九条,对2013年妇女重新授权法案的暴力事件,美国残疾人行动的1990年,部分504 1973年康复法,民权第七章行事的1964年,纽约州教育法,纽约州人权法,以及其他适用的法律和学校的政策。

非法歧视和骚扰定义

非法歧视定义为:

  • 处理受保护类的成员逊色,因为他们在该类别隶属关系;要么
  • 具有对受保护类的成员不成比例的不利影响政策或做法。

骚扰被定义为经受个体以基于隶属在受保护的类时不受欢迎的身体或口头行为:

  • 这种行为目的或与个人的工作或教育绩效不合理的干扰作用;
  • 这种行为造成的,或具有创造,充满敌意的工作,生活和/或学习环境的意图;要么
  • 这种行为不合理的干扰或限制了学生的参与,从一个教育项目或活动的能力或利益。

歧视和骚扰可以采取多种形式,包括但不限于口头意见;图形或书面陈述;通过手机,电子邮件或互联网(包括社交媒体)通信;威胁;暴力行为的;或者其他口头或身体的行为可能威胁,有害或羞辱。茱莉亚社区谁在非法歧视或骚扰从事的任何成员受到纪律处分,直至并包括从学校聘任或者解聘终止。

报告准则

歧视和骚扰的事件,应尽快上报。所有报告和歧视和骚扰投诉将立即进行调查,并采取适当的行动将尽快采取切实可行。在在报告和解决过程中的任何时间,学校可实行临时保护措施,包括但不限于重新分配或暂停,如果确定的情况下需要采取此种行动来保护茱莉亚音乐社区成员或者安全尽量减少对学校的运作。

如何报告

谁相信他们已经由另一名雇员,学生或学校的承包商或供应商,或者谁意识到违反此政策的骚扰受到非法骚扰或歧视任何澳客网彩票的社区成员,鼓励将此事报告给学校。下面列出的学校官员可能会收到报告,共享资源,并讨论此政策下提供应对方案。

歧视和骚扰的所有报告应被定向到:

卡米尔pajor

第九条协调和偏见响应官
234A室
1(212)799-5000分机609
[电子邮件保护]

歧视和骚扰的所有报告基于 失能 应针对:

丹·斯托克斯
残疾服务总监
房间245
1(212)799-5000分机320
[电子邮件保护]

如果这样的通知是不可能的,或者如果报告方不会觉得舒服了报告,以上述任何政党,它们可以在接触:

凯蒂germana
人力资源总监
房间231
1(212)799-5000分机355
[电子邮件保护]

克里斯蒂娜·萨尔加多
股权,多样性,包容性和归属感举措主任
213室
1(212)799-5000分机598
[电子邮件保护]

学生们 还可以报告:

科瑞欧文
学生发展的副院长
房间245
1(212)799-5000分机7115
[电子邮件保护]

巴雷特的HIPE
院长学生发展
房间245
1(212)799-5000分机7315
[电子邮件保护]

解决投诉

所有投诉的分辨率将作为迅速的方式尽可能地进行。分辨率的非正式的方法可包括但不限于任何一个或多个以下:当事人,调解,咨询,培训或纪律处分会议。

如果歧视或骚扰投诉不能私下解决,如下投诉将得到解决:

针对学生投诉

如果投诉是对学生,对投诉将学校的司法体系内得到解决。在此过程的其他信息可以在学生手册的学生的权利和责任部分中找到。

针对教师或员工投诉

在收到报告后,阈值确定将作出的陈述的事实是否表明政策可能受到侵犯。如果是这样,遭投诉被要求的人将被通知的报告已经提交,他/她将有机会响应提交一份书面陈述。适当训练的调查人员将采访相关各方,并在必要时,任何证人,以确定问题和解决任何事实争议,包括信誉的铰链。调查也将获得和审查任何相关证据材料,包括但不限于记录,文件,电子邮件或其他通信,以及有关提出的问题的任何其他信息,并准备根据调查结果的详细报告。该调查报告还可能包含事实的认定和建议制裁,如果有的话。

根据该报告的审查和使用证据标准的优势,教务长(针对教师)或人力资源总监(工作人员)将作出裁判,并指定要施加的任何制裁。这样的决定将是最终的。潜在的制裁可包括,但不限于,警告,谴责,教育/辅导,学科缓刑,暂停或终止雇佣关系。

保密

所有投诉将保持机密越好,符合有效调查的行为。应该调查显示,非法的歧视或骚扰发生,学校将及时采取任何纠正措施,认为有必要防止其复发和纠正其影响,直至并包括学科或任何个人谁拥有从事这种行为的解雇。所有员工和学生都必须与学校调查合作。

报复

报复是任何行为或企图寻求报复,包括但不限于任何形式的恐吓,报复,骚扰或意图,以防止或阻止在澳客网彩票的举报或投诉解决过程的参与。报复可能包括,但不限于,虐待或暴力,胁迫,威胁,恐吓,骚扰等,诋毁或诽谤,并包括实施的行为,起诉方,被告方或第三方承诺。报复,也可能发生在更隐蔽的方式,比如剥离了责任,拒绝促销或利益,使个人能够强化审查或规则的选择性执法,不公正地将批评性报道中的文件或拒绝文件的好评,impugning一个人的性格或声誉,或以诱导辞职或转移产生无法忍受的条件。

没有报复将采取行动反对任何员工或学生谁善意的歧视或骚扰投诉的调查投诉的歧视或善意骚扰和/或参与。对学生或雇员的任何报复谁真诚地作出投诉此政策下,将导致对回敬,直至纪律处分,并包括回敬就业的终止或与学校的学术关系。相反,恶意作了报告会主题报告个人纠正措施,直到并包括从学校终止或解聘。

其他可用的程序

这一政策所提供的程序并不能取代的歧视或骚扰受害人寻求法律规定提供的其他选项或补救措施的权利。交替,或者除了使用澳客网彩票的内部程序,学生或员工都有档案的歧视或骚扰的投诉与调查歧视指控联邦和州政府机构的权利。外部投诉必须直接与相应的机构备案。该机构还应该涉及的时间期限提交查询。

关于残疾人的行为,康复法,以及相关问题的美国人内部查询,可致电到:

琼·沃伦
招生管理和学生发展的澳客网彩票副校长
60林肯中心广场
房间233
纽约,纽约州10023-6588
(212)799-5000,分机211
[电子邮件保护]

关于第九条和性别歧视的相关问题的内部调查,可向:

卡米尔pajor
第九条协调和偏见响应官
澳客网彩票
60林肯中心广场室234A
纽约,纽约州10023-6588
(212)799-5000,分机609
[电子邮件保护]

查询也可通过直接联系:

民权办公室
美国教育32岁滑的部门,26楼
纽约,纽约州10005
(646)428-3800
[电子邮件保护]

我们。平等就业机会委员会纽约地区办公室
广阔的金融中心
33白厅ST。
纽约,NY 10004
(800)669-4000
[电子邮件保护]

对此政策有任何疑问,应给卡米尔pajor,标题九协调和偏置响应官,在 [电子邮件保护].